崗位職責(zé)：
1.建立并完善人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源管理模式；
2.按招聘計(jì)劃選擇合適的招聘途徑負(fù)責(zé)人員招聘，并對(duì)招聘效果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘方案；
3.統(tǒng)籌員工入離轉(zhuǎn)調(diào)，把控勞動(dòng)合同的簽訂和管理，并做好員工檔案的管理；
4.負(fù)責(zé)人事各報(bào)表的編制并進(jìn)行人事工作分析匯報(bào)，使人力資源工作始終圍繞組織發(fā)展開展
5.擬制公司薪酬制度和職級(jí)體系方案，建立健全人力資源薪酬績(jī)效管理體系，負(fù)責(zé)建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處；
6.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的文明禮貌、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的工作環(huán)境，確保企業(yè)內(nèi)部核心價(jià)值觀的一致性和企業(yè)整體的凝聚力；
7.負(fù)責(zé)公司證照、資質(zhì)、工商等維護(hù)和對(duì)外溝通工作，統(tǒng)籌開展招投標(biāo)工作；
8.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其它工作。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，工程建設(shè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.三年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家、與當(dāng)?shù)貐^(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)政策，同時(shí)具備行政管理經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘及績(jī)效管理；
4.有大局觀、系統(tǒng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、制度建設(shè)、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵(lì)、執(zhí)行能力；
5.結(jié)構(gòu)概念清晰，理解力強(qiáng)，對(duì)專業(yè)知識(shí)有較強(qiáng)的鉆研精神，能很好的理解、執(zhí)行和貫徹上級(jí)及專業(yè)負(fù)責(zé)人的工作要求；
6.敬業(yè)踏實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好的職業(yè)素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神及溝通協(xié)調(diào)能力。