崗位職責(zé)： 1. IT技術(shù)類中高端人才需求對接交付，根據(jù)業(yè)務(wù)需求及行業(yè)人才情況梳理人才定位，組織實(shí)施人才交付工作，承擔(dān)核心人才的面試、測評、背調(diào)等過程，確保人才交付成效； 2. 緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢進(jìn)行目標(biāo)企業(yè)人才Mapping，積累行業(yè)人脈資源，搭建外部人才資源池； 3. 研究行業(yè)人才渠道的拓展和維護(hù)，并給出相應(yīng)指導(dǎo)建議； 4. 專注于人才招聘能力提升，能自主開展內(nèi)部分享、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、新人引導(dǎo)等。 任職要求： 1. 大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、人力資源、工商管理等相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先； 2. 有2年以上招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn)尤佳；有教培行業(yè)3年以上的就業(yè)指導(dǎo)或?qū)W員管理的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)者，也歡迎投遞。 3. 熟悉IT外包/網(wǎng)絡(luò)安全/半導(dǎo)體芯片/車聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)行業(yè)；有豐富人脈積累者優(yōu)先； 4. 具有專業(yè)領(lǐng)域的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力，較強(qiáng)的執(zhí)行能力及人才交付意識； 5. 優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及抗壓力，富有責(zé)任心、擅長與人溝通。