崗位職責(zé)
一、國(guó)際人才戰(zhàn)略制定與執(zhí)行
1. 根據(jù)公司國(guó)際醫(yī)美業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并執(zhí)行國(guó)際人才招聘、培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。
2. 深入了解國(guó)際醫(yī)美市場(chǎng)的人才趨勢(shì)，為公司提供人才儲(chǔ)備和招聘策略建議。
二、跨文化招聘與選拔
1. 開(kāi)拓并維護(hù)國(guó)際招聘渠道，確保高效、精準(zhǔn)地招聘到符合公司要求的國(guó)際人才。
2. 參與國(guó)際人才的面試和選拔過(guò)程，確保招聘流程的專業(yè)性和公正性。
三、績(jī)效管理與激勵(lì)
1. 與國(guó)際業(yè)務(wù)部門合作，設(shè)計(jì)并實(shí)施適合國(guó)際團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核體系。
2. 根據(jù)績(jī)效結(jié)果，提供個(gè)性化的激勵(lì)方案，提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。
四、員工關(guān)系與文化建設(shè)
1. 維護(hù)國(guó)際員工的良好關(guān)系，解決員工在工作和生活中遇到的問(wèn)題。
2. 推動(dòng)公司文化的國(guó)際化傳播，增強(qiáng)國(guó)際員工的歸屬感和認(rèn)同感。
五、人力資源數(shù)據(jù)分析
1. 收集和分析國(guó)際人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
2. 評(píng)估人力資源投入產(chǎn)出比，優(yōu)化人力資源配置。
六、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理
1. 確保國(guó)際人力資源操作符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
2. 識(shí)別并管理國(guó)際人力資源中的潛在風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求
一、教育背景
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 有海外留學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
二、工作經(jīng)驗(yàn)
1. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年國(guó)際人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉醫(yī)美行業(yè)或國(guó)際業(yè)務(wù)的人力資源管理者優(yōu)先。
三、專業(yè)技能
1. 熟悉人力資源管理六大模塊，精通招聘等2個(gè)模塊以上，具備跨文化溝通和協(xié)作能力。
2. 熟練掌握英語(yǔ)或其他國(guó)際通用語(yǔ)言，能夠進(jìn)行流利的口語(yǔ)和書面交流。
3. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
四、個(gè)人素質(zhì)
1. 具備良好的職業(yè)道德操守和職業(yè)素養(yǎng)。
2. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠不斷適應(yīng)公司國(guó)際業(yè)務(wù)的發(fā)展需求。
3. 具備良好的跨文化敏感性和包容性，能夠尊重并理解不同文化背景的員工。