一、【招聘崗位】
門店管培生
二、【職位要求】
1.本科及以上學歷；
2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)標準要求；
3.無不良記錄和嗜好；
4.有較好的溝通表達能力以及創(chuàng)新能力；富有團隊合作精神和管理潛質；具備較強的文字撰寫能力；
5.工作有條理，細致、認真、有責任心，辦事嚴謹；
6.熟練電腦操作及Office辦公軟件，具備基本的互聯網操作要求；
7.性格開朗樂觀，有親和力并對服務行業(yè)充滿熱情，抗壓能力強；
8.吃苦耐勞，有敬業(yè)精神，愿從基層做起。
三、【薪資標準】
薪酬：實習期薪資6000元—8000元/月； 轉正后綜合薪資8000元—10000元/月，特別優(yōu)秀者另行商議。
四、【福利待遇】
1.實習期福利：
（1）包食宿（企業(yè)宣講期間除外）。表現優(yōu)異者，畢業(yè)后可繼續(xù)留任成為公司正式員工；
（2）員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）；
2.正式工/實習生轉正后福利：
（1）員工可享受帶薪年休假；
（2）包吃住（企業(yè)宣講期間除外）；
（3）符合條件的員工（夫妻雙職工、店經理等）可享有公司提供的住房補貼；
（4）凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼；
（5）大堂經理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼；店經理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼；
（6）員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）；
（7）上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準。
五、【發(fā)展途徑】（經競聘考核后可入職）
途徑一：門店管培生--大堂/后堂/值班經理--店經理--區(qū)域經理；
途徑二：門店管培生--大堂/后堂/值班經理--店經理--職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等）。
六、【注意事項】
面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。