1、參與集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、團隊建設(shè)、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的實施；

2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略制訂、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負責(zé)監(jiān)督與實施；

3、根據(jù)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，指導(dǎo)建立人事及行政管理機制與管理體系；

4、負責(zé)開展公司人才梯隊的建設(shè)，提升全體員工的崗位能力，審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)等工作；

5、負責(zé)組織完善并指導(dǎo)各板塊組織績效考核及薪酬體系建設(shè)；

6、負責(zé)組織制訂并完善公司各項行政管理規(guī)章制度、工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督其實施情況；

7、負責(zé)管理行政各模塊事務(wù)正常運行，包括但不限于辦公室日常組織管理、行政接待、票務(wù)管理、后勤管理等。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，8年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，精通人力資源各模塊和行政管理工作；

2、熟悉人事與行政管理工作思路與流程，特別是具有較強的團隊建設(shè)、組織績效管理能力，文字功底好，熟悉公文格式和寫作；

3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，事業(yè)心和責(zé)任感強，有擔(dān)當(dāng)，敢干事。