1、負責進行招聘渠道的選擇，招聘費用預算，構(gòu)建人才招聘評價體系。2、負責按計劃進行招聘。

其次，人力資源規(guī)劃職責。1、負責制定符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃，人員配置計劃與人力資源成本預算。2、負責對組織設(shè)計及組織優(yōu)化提供建議。修正人力資源政策制度，保證人力資源處于良性狀態(tài)。

第三，公司內(nèi)部員工關(guān)懷，引領(lǐng)員工活動以及小視頻拍攝等辦公室的工作。及時了解和預測招聘需求，定期溝通招聘進度，業(yè)務團隊的日常管理、面試評估入職等工作。節(jié)假日福利的采購，組織團建、生日會、午間小游戲等氛圍小活動。