崗位職責(zé)
1、參與并負(fù)責(zé)制定、實(shí)施集團(tuán)整體行政、人力戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、全 面 統(tǒng) 籌 集 團(tuán)及區(qū)域公司人力資源開發(fā)與行政管理工作,提高全員人效及行政效;
3、負(fù)責(zé)公司行政、人力重大決策,推動(dòng)解決公司管理運(yùn)營(yíng)過程中遇到的重大人力資源及行政規(guī)劃等問題;
4、優(yōu)化行政人力管理體系,設(shè)計(jì)和實(shí)施人員規(guī)劃、招聘調(diào)配、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核方案等;
5、了解員工動(dòng)態(tài),團(tuán)隊(duì)關(guān)系,為管理層就員工的聘用、升降、任免和獎(jiǎng)懲等提供人力資源的專業(yè)建議和意見;
6、定期對(duì)分管部門及各分子公司人事行政部門工作目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行系統(tǒng)分析,提出改進(jìn)意見。
任職要求
1、人力資源管理、文秘、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,40歲以下;
2、8年以上人事、行政綜合管理經(jīng)驗(yàn),大中型企業(yè)從業(yè)5年以上行政人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)或者3年以上集團(tuán)總部行政人事主管工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家、成都地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
4、較高的寫作水平及口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力;
5、親和力強(qiáng),善于溝通,有大局觀、抗壓能力強(qiáng);
6、優(yōu)秀的管理理論及實(shí)操經(jīng)驗(yàn),并擁有良好的經(jīng)營(yíng)思維方式。
薪資組成
底薪+績(jī)效+年終獎(jiǎng)+股份獎(jiǎng)勵(lì),綜合年薪20W+
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