職位描述
1.全面主持集團(tuán)公司人力資源和行政管理工作；
2.根據(jù)公司屬性及公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)，修訂公司人力資源發(fā)展的年度方案，并監(jiān)督方案全面、有效的落實(shí)；
3.根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定出行之有效、適應(yīng)公司文化及發(fā)展的，各類招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度等規(guī)章制度，并組織實(shí)施；
4.協(xié)助公司決策層完成公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、定崗定編等工作。負(fù)責(zé)制定、修訂、完善公司各崗位的崗位職責(zé)說明、崗位年度工作目標(biāo)，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案；
5.全面主持、制定、修訂、完善公司各崗位績(jī)效考核方案，并通過有效的激勵(lì)機(jī)制、薪資福利調(diào)整等制度，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
6.全面負(fù)責(zé)公司人員招聘及人才引進(jìn)工作，通過有效的渠道與方式，保證企業(yè)所需各類人才按需到位；
7.及時(shí)了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋公司高管及相關(guān)部門；
8.全面主持、制定公司全年培訓(xùn)計(jì)劃，建立公司的“學(xué)習(xí)型”組織；
9.積極向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、綜合管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
10.負(fù)責(zé)公司整體文化建設(shè)，力求公司呈現(xiàn)出和諧、奮進(jìn)、融洽的整體氛圍；
11.及時(shí)解決公司管理過程中的勞資糾紛及人力資源問題。

任職要求：
1.專科及以上學(xué)歷，人力資源管理師一級(jí)職稱；
2.十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；有相關(guān)建筑行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3.具備較強(qiáng)的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論知識(shí)，熟悉國(guó)家及本地勞動(dòng)法規(guī)，有大型多元化企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備較好的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；公正客觀的工作風(fēng)格；較強(qiáng)的敬業(yè)精神、企業(yè)認(rèn)同感。

【企業(yè)優(yōu)勢(shì)】
1. 山西穩(wěn)健發(fā)展的大型多元化綜合集團(tuán)。
2. 自有5A寫字樓，優(yōu)越辦公環(huán)境。
3. 周休1.5天，繳納社保五險(xiǎn)，法定節(jié)假日正常休息，每月15日為固定發(fā)薪日期。
4. 穩(wěn)定性佳，企業(yè)上升期經(jīng)營(yíng)狀況良好，具備良好的職業(yè)提升通道。
5. 福利待遇優(yōu)：
各種下午茶、定期團(tuán)建、餐補(bǔ)、話補(bǔ)、停車位補(bǔ)助、“三八”婦女節(jié)員工福利300元、中秋節(jié)福利500元、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、伯樂獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等各種福利。