工作職責(zé)：

1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源工作與所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。

2、制定年度招聘計(jì)劃，根據(jù)各部門(mén)的人員需求，組織并實(shí)施招聘工作，確保及時(shí)招聘到合適的人才。

3、制定并優(yōu)化績(jī)效管理體系，包括績(jī)效考核指標(biāo)、考核流程和考核結(jié)果的應(yīng)用等，確?？?jī)效管理的公平性、合理性和有效性。

4、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，制定薪酬福利政策，分析薪酬數(shù)據(jù)，根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和市場(chǎng)變化，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)和福利項(xiàng)目。

任職資格：

1、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)知識(shí)。

2、熟練掌握人力資源管理的各個(gè)模塊，特別是招聘板塊。