崗位職責:
1.員工關系制度流程梳理與完善。負責梳理和優(yōu)化員工關系管理各項流程和制度,并進行宣貫。
2.人事信息系統(tǒng)管理。
1)負責HR系統(tǒng)中員工信息的管理和維護,確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確度和完整性;
2)負責員工反饋的HR系統(tǒng)流程異常處理;
3)負責培訓各部門文員HR系統(tǒng)考勤模塊操作,并向總部系統(tǒng)負責人和供應商反饋系統(tǒng)問題和使用建議;
4)負責公司企業(yè)微信、公司群人員增減管理。
3.社保管理。
1)負責公司社保賬號的開戶,年審的辦理;
2)負責公司員工社保增減業(yè)務、生育津貼、殘保金、穩(wěn)崗補貼、就業(yè)補助金費用的申報辦理;
3)負責每月社保費用的申請、核對、清對;
4)負責社保政策法律法規(guī)的解讀,并傳達至員工;
5)負責社?;鶖?shù)調整的相關業(yè)務辦理;
6)負責員工工傷的申報,費用的結算;
7)負責工傷傷員需求的對接及處理;
8)負責年度體檢異常人員復查結果跟進及對接安環(huán)給出相應處理意見;
9)對社保增員異常人員及時書面通知其與前單位停保,及無法停保人員處理。
4.勞資爭議。
1)負責處理簡單勞資爭議;
2)協(xié)助部門領導處理復雜勞動糾紛;
3)負責存檔勞動爭議及糾紛相關材料;
4)負責勞動關系相關工作合規(guī)性,避免出現(xiàn)不必要糾紛。
5.轉正管理。
1)負責核對員工入職時間,審核轉正名單并對接部門;
2)負責安排并監(jiān)督職員參加轉正考試或述職、一線員工參加上崗證考試;
3)負責統(tǒng)計并匯總轉正員工考試成績,安排員工申請轉正流程,對考試不合格人員書面通知延期轉正;
4)審核員工轉正流程。
6.人事管理。
1)負責員工調動手續(xù)辦理和勞動合同變更單簽訂、對接人員在北森系統(tǒng)申請;
2)負責離職人員手續(xù)辦理;
3)負責公司員工勞動合同續(xù)簽,勞動合同返還、系統(tǒng)錄入;
4)負責在職、離職證明開具。
7.入職管理。
1)負責人員入職安排及培訓安排;
2)負責人員入職信息資料填寫收集,并移交人事助理。
8.勞務管理。
1)負責協(xié)助審核勞務外包資質;
2)負責分配跟進勞務外包招聘進度;
3)負責對勞務外包擬錄用人員進行初篩;
4)協(xié)助安排勞務外包新員工參加安全培訓;
5)負責勞務外包人員保險、體檢報告稽查;
6)負責勞務外包人員勞動合同、保密與競業(yè)限制協(xié)議、勞務派遣證明、保守商業(yè)秘密承諾函稽核與存檔;
7)負責勞務外包工資稽核和工資發(fā)放的準確性審核。
9.獎懲。負責協(xié)助各部門獎懲情況調查及獎懲實施。
獎懲負責協(xié)助各部門獎懲情況調查及獎懲實施。
任職要求:
1.人力資源或管理類相關專業(yè)本科及以上學歷,同崗位1年以上工作經驗;
2.精通人力資源六大模塊中不少于兩個模塊(含員工關系模塊)的理論及操作流程;
3.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,能識別人力資源工作中的基本勞動風險點,處理簡單勞動糾紛;
4.較強的溝通協(xié)調能力,有耐心,責任心強;
5.常用辦公軟件操作熟練。