要求英文口語可交流，可培訓(xùn)新同事
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃以及協(xié)助總經(jīng)理組織確定年度目標(biāo)；
2、制定和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議；
4、制定招聘計(jì)劃和程序，組織開展招聘工作；
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
7、負(fù)責(zé)組織各部門職位管理、審核各部門職能與職位說明書，公司人事任免等工作；
8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及公司能效比控制等工作。

任職要求：
1、年齡25-35歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
3、有較強(qiáng)的突發(fā)事件處理能力，較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力；
4、具有較強(qiáng)的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、管理能力；
5、有植提行業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)有限考慮；
6、熟練使用Office等辦公軟件；
7、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)法的法律、法規(guī)。

薪資組成：底薪+績效+高額獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金

公司優(yōu)勢：
1、行業(yè)優(yōu)勢明顯：植物提取物行業(yè)是未來的發(fā)展趨勢，發(fā)展?jié)摿蜋C(jī)會(huì)巨大；
2、積極向上的企業(yè)文化：定期開展團(tuán)隊(duì)?wèi)敉饣顒?dòng)及旅游、聚餐等活動(dòng)，辦公環(huán)境舒適，員工普遍比較年輕，辦公氛圍輕松活潑，人際關(guān)系單純；
3、人性化管理制度：新員工有安排專項(xiàng)培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正后，公司根據(jù)個(gè)人能力及擅長情況，制定未來在公司的崗位發(fā)展計(jì)劃及目標(biāo)， 將全力提供發(fā)展機(jī)會(huì)及學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助個(gè)人能力提升；
4、廣闊的成長空間：定期開展產(chǎn)品培訓(xùn)及工作技能培訓(xùn)，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)分享，注重員工培訓(xùn)（內(nèi)部+外派）；
5、客戶資源豐富：公司有阿里、亞馬遜、自建站、Tiktok等網(wǎng)絡(luò)電商平臺與社交資源，積極參加海內(nèi)外行業(yè)展會(huì)，有自有工廠和海外倉，有眾多穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商，同時(shí)出口資質(zhì)優(yōu)勢明顯；
6、高效的部門協(xié)作：各部門工作制度和流程完善，前段和后勤互相配合，工作效率高。