一、招聘優(yōu)化
1、需求分析與計(jì)劃制定：深入研究公司戰(zhàn)略和部門業(yè)務(wù)，結(jié)合市場行業(yè)動(dòng)態(tài)，精準(zhǔn)預(yù)測人力需求，擬定詳盡招聘計(jì)劃，明確崗位關(guān)鍵要求。
2、渠道拓展與維護(hù)：鞏固主流招聘渠道，積極開拓新興渠道，如行業(yè)論壇、專業(yè)社群等，優(yōu)化招聘信息發(fā)布，提高曝光和精準(zhǔn)度。
3、流程優(yōu)化與效率提升：引入先進(jìn)篩選工具，主導(dǎo)面試流程，運(yùn)用科學(xué)面試方法，聯(lián)合評估人才，提供評估報(bào)告，跟進(jìn)入職環(huán)節(jié)。

二、人才盤點(diǎn)培育
1、人才盤點(diǎn)與規(guī)劃：定期開展人才盤點(diǎn)，依據(jù)員工績效、技能、意愿等數(shù)據(jù)，結(jié)合公司戰(zhàn)略制定人才規(guī)劃，明確儲備和培養(yǎng)方向。
2、培訓(xùn)與發(fā)展：調(diào)研員工需求和業(yè)務(wù)方向，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施內(nèi)外部培訓(xùn)，評估優(yōu)化效果，提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。
3、崗位適配與配置：定期更新崗位說明書，根據(jù)人才盤點(diǎn)、績效和崗位空缺，提出人員調(diào)配建議，優(yōu)化人力配置。

三、人才留存
1、薪酬福利與激勵(lì)：參與薪酬福利優(yōu)化，收集市場數(shù)據(jù)，提供調(diào)整建議，設(shè)計(jì)推動(dòng)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工積極性。
2、員工關(guān)系維護(hù)：搭建溝通平臺，組織座談、征集意見，處理投訴建議，關(guān)注員工狀態(tài)，增強(qiáng)歸屬感。
3、企業(yè)文化建設(shè)：參與策劃組織文化活動(dòng)，傳播公司價(jià)值觀，營造良好氛圍，提升凝聚力。

四、業(yè)務(wù)協(xié)作與跨部門溝通
1、人力支持與業(yè)務(wù)協(xié)同：與各部門緊密配合，深入了解業(yè)務(wù)流程和需求，提供針對性的人力資源解決方案。例如，在項(xiàng)目啟動(dòng)階段，協(xié)助確定人員配置和技能要求，保障項(xiàng)目順利開展。
2、跨部門溝通協(xié)調(diào)：積極協(xié)調(diào)跨部門的人力資源事務(wù)，如員工借調(diào)、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建等。定期組織跨部門溝通會(huì)議，分享人力資源政策和動(dòng)態(tài)，解決部門間的人力資源相關(guān)問題。
3、推動(dòng)變革與合作：在公司進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化等變革時(shí)，負(fù)責(zé)與各部門溝通協(xié)調(diào)，確保人力資源方面的工作順利過渡。同時(shí)，通過組織跨部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等方式，促進(jìn)部門間的合作與交流，提升整體協(xié)作效率。

四、任職要求
1、教育背景：人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3 年以上在選用育留方面經(jīng)驗(yàn)豐富，有大型企業(yè)或跨行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：精通勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握人力資源各模塊知識技能；熟練運(yùn)用辦公軟件（Excel 高級數(shù)據(jù)處理、PowerPoint 專業(yè)演示）及人力資源管理信息系統(tǒng)；具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力，能運(yùn)用工具深入挖掘數(shù)據(jù)。
4、能力素質(zhì)：具備出色溝通協(xié)調(diào)能力，能與各層級有效溝通；擁有較強(qiáng)組織策劃能力，能獨(dú)立組織活動(dòng)；具有學(xué)習(xí)與創(chuàng)新意識，適應(yīng)行業(yè)變化；具備高度責(zé)任心與抗壓能力，能在復(fù)雜環(huán)境高效工作。
5、職業(yè)資格證書：持有企業(yè)人力資源管理師（二級及以上）證書者優(yōu)先。

五、關(guān)于我們
1、持續(xù)發(fā)展：8年跨境電商發(fā)展經(jīng)歷，擁有多個(gè)具有優(yōu)勢的B2C以及D2C平臺。（如Amazon、walmart等）
2、專注品牌：行業(yè)快速上升，歐美市場暢銷，極具優(yōu)勢自主產(chǎn)品，有自主品牌和國內(nèi)外專利。
3、崗位優(yōu)勢：有穩(wěn)定的供應(yīng)商資源、采購體量大、跨國公司有自己的海外倉、有很多國內(nèi)外參加展會(huì)的機(jī)會(huì)、產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)在國外可提供當(dāng)?shù)鼗a(chǎn)品文化。
4、持續(xù)發(fā)展：晉升考核規(guī)則透明，根據(jù)個(gè)人意愿提供專業(yè)技能與管理雙通道發(fā)展模式；培訓(xùn)體系完善根據(jù)發(fā)展模式給予對于的培訓(xùn)內(nèi)容；有機(jī)會(huì)對接公司高層，了解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，提升全局觀念。有機(jī)會(huì)參加行業(yè)交流、展會(huì)等活動(dòng)，不斷提升能力和拓展視野。
5、溫暖有愛：定期愛心下午茶、定時(shí)集體舒張身體、定期的健康檢查、各種活動(dòng)互動(dòng)游戲）， 讓您擁有健康的身心是我們前行的動(dòng)力之一。
6、責(zé)任擔(dān)當(dāng)：員工生日/員工周年/各種節(jié)日驚喜、月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)、季度績效獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)、部門月度/公司年度團(tuán)建。讓您的勇敢付出，必然有所得。
8、辦公位置：位于福田區(qū)上步中路1043號深勘大廈16樓17-20室，樓下即是3號線和6號的通新嶺地鐵口，交通便利；
9、工作時(shí)間：9:00-12:00 13:30-18:00 周末雙休；
在職的每位員工都有通暢的晉升與發(fā)展機(jī)會(huì)，只要你能證明自己的能力，如果您把這里當(dāng)成自己的事業(yè)愿和公司共同發(fā)展，后期將有更加廣闊的舞臺空間。