崗位職責(zé):
1、完成所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊的招聘任務(wù);
2、在招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案;并實(shí)施,對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,為組織發(fā)展提供人力資源支持;
3、主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞,收集反饋,以持續(xù)改進(jìn)公司內(nèi)部的人力資源服務(wù)和流程;
4、負(fù)責(zé)部門員工活動(dòng)開(kāi)展,主動(dòng)融入,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決員工問(wèn)題,確保組織氛圍健康和諧;
5、團(tuán)隊(duì)氛圍調(diào)整與文化建設(shè),發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,正向引導(dǎo)員工價(jià)值觀與行為;建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng),輔助業(yè)務(wù)部門管理者開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
6、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),具有HRBP工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源的流程體系,熟悉人力資源三支柱架構(gòu),對(duì)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系、組織文化、組織發(fā)展等方面熟悉并有深入的思考;
3、有業(yè)務(wù)的體感和視角,并能理清之間的邏輯關(guān)系,能由外而內(nèi)的推動(dòng)HR工作,有過(guò)與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭檔工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
4、善于獨(dú)立思考,對(duì)新鮮事物有好奇心,具有系統(tǒng)思維和獨(dú)立的邏輯思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力,積極主動(dòng),有責(zé)任心,抗壓性強(qiáng);
5、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,具備優(yōu)秀的表達(dá)能力和出色的溝通能力;較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和抗壓能力。
薪資待遇:
1、薪資待遇面議,結(jié)合個(gè)人能力而定,有能力者薪資你來(lái)定;
2、不定期聚餐、節(jié)假日福利、年度旅游;
3、五險(xiǎn)一金:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),繳納住房公積金;
4、發(fā)展晉升:公司發(fā)展迅速,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)或有豐富經(jīng)驗(yàn)者,可快速成為公司管理崗。
5A級(jí)寫字樓,每日輕音樂(lè)播放,公司內(nèi)提供微波爐,各類零食茶飲咖啡等不限量供應(yīng),辦公環(huán)境舒適,五險(xiǎn)一金、工齡補(bǔ)貼、結(jié)婚禮金、生育禮金、生日福利、職場(chǎng)生日、節(jié)日福利等各項(xiàng)福利,每月下午茶、轉(zhuǎn)正沙龍、晉升儀式、生日會(huì)等各項(xiàng)文化活動(dòng),聚餐、轟趴、旅游、裸心會(huì)、KTV等各項(xiàng)團(tuán)建活動(dòng)。帶薪婚假、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等各項(xiàng)帶薪假。