崗位職責：
1．根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及目標，對各部門合理進行崗位配置，高效完成人員招聘任務，拓展招聘渠道，挖掘高潛人才，構(gòu)建人才梯隊，規(guī)避人才管理風險；
2．定期進行組織人才盤點，在招聘、培訓、績效等方面提供有效的解決方案并推動實施；
3．負責公司日常員工關(guān)系的管理與維護，提升團隊凝聚力，優(yōu)化員工關(guān)系；
4．協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常相關(guān)事務。
任職要求：
1．本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，年齡35歲以下優(yōu)先；
2 . 2年及以上招聘和薪酬、員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗，教培行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3．熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和技巧，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；
4．熟悉勞動法、勞動合同法及用工相關(guān)政策；5．熟悉組織診斷及人才發(fā)展相關(guān)專業(yè)知識，并有落地實施經(jīng)驗；
6．具有較強的獨立思考能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和全局觀念