工作職責(zé)

負(fù)責(zé)門店的日常運(yùn)營(yíng)工作，包括目標(biāo)設(shè)定、銷售計(jì)劃制定與執(zhí)行，管控和輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員；

開展?fàn)I銷體驗(yàn)工作，通過績(jī)效管理、培訓(xùn)賦能做好客戶滿意度管理；

從客戶進(jìn)入展廳開始，講解、試駕以及洽談、交車，都確?？蛻魮碛型昝赖馁?gòu)車體驗(yàn)；

制定并執(zhí)行銷售策略以及營(yíng)銷計(jì)劃，包括試駕活動(dòng)、?？途S護(hù)、產(chǎn)品推廣等，以提升銷售額和市場(chǎng)占有率，并利用社交媒體、線上線下活動(dòng)等渠道進(jìn)行品牌推廣，提高品牌知名度和美譽(yù)度；

分析市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，調(diào)整銷售策略、門店人員應(yīng)對(duì)話術(shù)從而應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化；

對(duì)門店團(tuán)隊(duì)進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、客戶服務(wù)等方面的培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)，并制定相應(yīng)的員工激勵(lì)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展路徑，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力；

定期分析銷售數(shù)據(jù)，識(shí)別銷售趨勢(shì)和潛在問題，制定改進(jìn)措施。

任職要求

1、40歲以內(nèi)，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，本科以上學(xué)歷優(yōu)先；

2、2年及以上的新能源店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)；

3、具備以客戶體驗(yàn)為核心的服務(wù)意識(shí)，和打造高品質(zhì)用戶體驗(yàn)的管理經(jīng)驗(yàn)，建立客戶忠誠(chéng)度并提供可以衡量的結(jié)果；

4、能夠培養(yǎng)和發(fā)展人才，針對(duì)團(tuán)隊(duì)工作表現(xiàn)進(jìn)行有效的反饋和及時(shí)的幫助。

薪資待遇

底薪1.8-3.8W+個(gè)人提成+團(tuán)隊(duì)提成

入職繳五險(xiǎn)一金