崗位職責：（HRBP方向，尤其擅長培訓）
1.培訓：根據(jù)公司發(fā)展需要制定并實施培訓計劃，包括不僅限于 產(chǎn)品培訓、新業(yè)務員培養(yǎng)培訓、新員工入職培訓等，制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑；主導界牌工廠和常州公司培訓事宜。
2.招聘：根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應模式，確保人才有效供應；
3.領(lǐng)導交辦的其他任務。
職位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，5年以上培訓經(jīng)驗。
3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；
4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
5.具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力；
6.熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定，能夠確保公司人事活動的合法性。
7.能接受出差，根據(jù)公司業(yè)務需要外出出差
上班時間：8：30-18：00 （周一至周六上午）
（五險、餐補）