1、主導(dǎo)制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持；

2、全面負(fù)責(zé)人力資源6大板塊工作，制定計劃并按計劃實施；

3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

5、負(fù)責(zé)主導(dǎo)制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

7、配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

8、全面負(fù)責(zé)公司薪酬福利制度的制定與實施；

崗位要求：1、5年以上人力資源總監(jiān)崗相關(guān)工作經(jīng)驗

2、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

3、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；