工作職責
1、招聘與實施：
負責滿足企業(yè)的招聘需求，通過各渠道為企業(yè)招聘員工并建立相應的人才儲備。
制定年度招聘計劃并跟進落實，完成月度招聘進度報表及招聘費用預算。
2、入職離職與人員調(diào)整：
負責企業(yè)員工入職與離職流程辦理與管理工作。
負責相關文件材料的簽署、收集、審核整理、歸檔匯總等工作。
根據(jù)集團組織架構要求，負責相關人員的人員調(diào)整、調(diào)轉(zhuǎn)的人員管理工作。
3、員工關系與文化建設：
負責維護員工關系，處理員工投訴、糾紛，并執(zhí)行具體解決方案。
參與企業(yè)文化建設，完善各項制度流程，負責企業(yè)文化相關項目的落地與執(zhí)行。保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。
4、協(xié)調(diào)與溝通：關注員工關系，妥善處理各種突發(fā)事件，保證公司內(nèi)部環(huán)境的穩(wěn)定。負責協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與協(xié)作，確保整個部門的高效運作。高效合規(guī)的處理各類員工關系。
5、檔案與數(shù)據(jù)：負責員工檔案等的匯總、收集和歸檔工作。包含員工檔案管理、員工花名冊制作、集團組織架構圖編制、人員編制匯總、招聘報表匯總等相關工作。
6、制度頒布與執(zhí)行：參與制定各項人力資源管理制度、發(fā)布公示與落地執(zhí)行推動工作,不僅包含集團層面管理制度、人力資源相關制度、人事任免制度、節(jié)假日通知制度、晉升制度等。
7、貫徹執(zhí)行上級領導安排的其他工作與安排。
任職要求
1、專科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，具備基礎的HR工作經(jīng)驗和工作能力。
2、至少需要2年及以上的HR工作經(jīng)驗，有在制造型或相關類型企業(yè)從事HRBP或HR工作的經(jīng)驗。
3、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神。執(zhí)行力強，能承受較大的工作壓力，具備較強的推動力和抗壓能力。高度認同公司企業(yè)文化和價值觀，能積極推動企業(yè)文化的落地實施。思維靈敏、活躍，善于換位思考，具備高度的職業(yè)素養(yǎng)和管理意識。
4、對所在行業(yè)有深入的了解，能夠理解業(yè)務部門的運營模式和需求，為業(yè)務部門提供人力資源方面的支持和建議。能夠與業(yè)務部門建立良好的溝通渠道，理解業(yè)務需求，并轉(zhuǎn)化為人力資源策略。能夠針對業(yè)務部門的問題，提出有效的解決方案，并推動實施。