一、崗位職責
1招聘策略與計劃制定:
根據(jù)公司的業(yè)務策略和人力資源規(guī)劃,制定招聘計劃與招聘策略,確保招聘計劃的有效執(zhí)行與落地。
深入理解業(yè)務戰(zhàn)略,對人才需求進行預判,為公司的長期發(fā)展提供人才保障。
2招聘渠道管理:
管理并推動各招聘渠道的有效運作,包括線上招聘平臺、獵頭公司、校園招聘等。
結(jié)合所屬業(yè)務性質(zhì),探索新的招聘技能與方法,提高招聘效率和質(zhì)量。
3人才選拔與評估:
負責簡歷篩選、面試組織、薪資談判等招聘流程,確保選拔出符合公司要求的人才。
開展行業(yè)市場研究,競爭對手人員動態(tài)研究,輸出所屬業(yè)務領(lǐng)域的人才地圖,為公司的招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。
4招聘數(shù)據(jù)分析:
對招聘數(shù)據(jù)進行收集、整理和分析,包括招聘渠道的效果評估、招聘周期的分析等。
根據(jù)分析結(jié)果,優(yōu)化招聘流程和策略,提高招聘效率和質(zhì)量。
5員工關(guān)系與文化建設(shè):
協(xié)助建立和維護良好的員工關(guān)系,提高員工的滿意度和忠誠度。
參與公司的企業(yè)文化建設(shè),推動企業(yè)文化的傳播和落地。
二、任職要求
1教育背景:
本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2工作經(jīng)驗:
具備5年以上汽車行業(yè)招聘從業(yè)經(jīng)驗,至少3年以上的中高端招聘經(jīng)驗。
要求必須有汽車行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的招聘經(jīng)驗,能夠深入理解汽車行業(yè)的招聘需求和特點。
3專業(yè)技能:
熟練運用各類招聘工具與招聘手段,對中高端人才、生產(chǎn)人員招聘有渠道資源者優(yōu)先。
具備較強的數(shù)據(jù)處理和分析能力,能夠運用統(tǒng)計方法和數(shù)據(jù)分析工具對招聘數(shù)據(jù)進行挖掘和分析。
4語言能力:
英語可作為工作語言,具備外籍、海外招聘能力者優(yōu)先。
5其他要求:
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與團隊成員、上級及合作伙伴有效溝通。
具備團隊協(xié)作精神,能夠帶領(lǐng)團隊共同完成任務。
對汽車行業(yè)有深入的了解和認識,關(guān)注行業(yè)動態(tài)和競爭對手的招聘策略。
注:非汽車行業(yè)者勿投遞;非統(tǒng)招本科及以上學歷者勿投遞