(一)基本條件
1.遵守國家法律法規(guī),具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì)。
2.符合應(yīng)聘崗位任職條件要求,專業(yè)對口。
3.身心健康。無不良記錄。
(二)任職條件及崗位職責(zé)
1.招聘人數(shù):1人
2.工作地點(diǎn):海南省海口市
3.薪資區(qū)間:8-15萬/年
4.任職要求:
(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有5年及以上工作經(jīng)驗(yàn),具備2年以上經(jīng)營考核相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);經(jīng)濟(jì)類、資源類、管理類等相關(guān)專業(yè);
(2)身體健康,年齡35歲周及以下(1989年11月1日及以后出生);
(3)具備企業(yè)管理、資源開發(fā)管理、財務(wù)管理等相關(guān)知識;
(4)思路清晰、邏輯性強(qiáng)、文字功底扎實(shí)、良好的溝通能力;
(5)同等條件下,中共黨員優(yōu)先,特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
5.崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)指導(dǎo)審定公司各部門及各下屬公司的績效考核制度,并持續(xù)優(yōu)化績效考核體系;
(2)負(fù)責(zé)向各部門及各下屬公司說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容,并征求意見;
(3)負(fù)責(zé)公司各部門及下屬企業(yè)的年度考核工作;
(4)協(xié)調(diào)公司各部門及下屬企業(yè)制定及調(diào)整年底經(jīng)營考核指標(biāo);
(5)跟蹤績效考核實(shí)施過程,受理各部門及下屬公司意見,提出解決方;
(6)收集公司各部門各下屬單位績效信息,為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù);
(7)建立并保管績效考核檔案,整理考核文件及資料;
(8)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。