搭建公司招聘體系,完善招聘流程;全面負(fù)責(zé)跨境電商公司招聘工作。
1、根據(jù)公司需求及人員編制,制定個人月度招聘計劃,完成空缺職位的招聘;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和開拓,含校招及人才獵聘渠道;
3、回顧和總結(jié)招聘執(zhí)行情況,分析招聘難點,提出解決措施方案;
4、負(fù)責(zé)及時更新發(fā)布職位信息,篩選簡歷,面試,背調(diào),錄用,跟進(jìn)新員工入職及培訓(xùn);
5、搭建企業(yè)人才庫,建立人才MAP,搜集競爭對手相關(guān)信息,負(fù)責(zé)招聘預(yù)算控制,定向?qū)て浮?/p>
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,1年以上跨境電商行業(yè)招聘經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗的優(yōu)先;
2、熟悉各類招聘渠道及資源,能根據(jù)人員需求狀況迅速反應(yīng);
3、熟悉跨境電商行業(yè)招聘崗位需求及定位,熟練運用各種招聘工具和渠道,具備獨立、主動、高效開展招聘工作的能力;
4、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維開闊、活躍,具備較強的文字及語言表達(dá)能力、人際溝通及協(xié)調(diào)能力、分析及解決問題能力。
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