崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2.根據(jù)內(nèi)外形勢(shì)不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。
3.根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展,定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。
4.根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求,及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。
5.負(fù)責(zé)公司勞資管理,并按績(jī)效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。
6.擬定并定期修改工作分析、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。
7.負(fù)責(zé)員工檔案的管理,處理員工勞動(dòng)關(guān)系。
8.完成公司交付的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;?
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有教育類企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、認(rèn)同公司經(jīng)營(yíng)理念,認(rèn)可公司企業(yè)文化;?
4、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通能力。