崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃管理：為董事會制定集團年度人才發(fā)展戰(zhàn)略出謀劃策，規(guī)劃符合集團年度業(yè)務(wù)發(fā)展的組織架構(gòu)，建設(shè)人才梯隊，推動繼任計劃的實施，打造企業(yè)內(nèi)部人才生態(tài)和自我造血機制。
2、集團高級管理人員的招聘
3、人事團隊管理：制訂人事團隊各崗位的崗位職責(zé)，科學(xué)分配六大模塊的業(yè)務(wù)，負責(zé)團隊人員的績效考核，設(shè)置清晰的崗位晉升通道，保證人事團隊穩(wěn)定和工作高效率。
4、薪酬績效管理：優(yōu)化和改進集團薪資核算工作和績效考核。
5、培訓(xùn)工作：推動公司培訓(xùn)體系的落地和優(yōu)化，實現(xiàn)人才的保值和增值，制定年度管理人員培訓(xùn)計劃并予以落實。
6、人事信息化建設(shè)：督導(dǎo)人事團隊改進優(yōu)化人事信息化建設(shè)，提高人事工作的高效率和業(yè)務(wù)準(zhǔn)確率。
7、企業(yè)文化建設(shè)：集團核心價值觀的落地與實施。
8、行政管理：帶領(lǐng)行政團隊做好后勤支持和驗廠工作。
任職條件：
1.35-45歲，大專及以上學(xué)歷，8年以上企業(yè)人事總監(jiān)工作經(jīng)歷，生產(chǎn)型企業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。
2.職稱要求：人力資源管理師（二級及以上）
3.對人事工作信息化建設(shè)具有敏銳的感知，精通績效、薪資及招聘業(yè)務(wù)。
4.戰(zhàn)略化思維，具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力，組織和協(xié)調(diào)能力強。
5.正直、敬業(yè)、有責(zé)任心、溝通力強。