技能要求：
人才盤點(diǎn)，組織發(fā)展，招聘配置，員工關(guān)系，薪酬福利，企業(yè)文化建設(shè)

品牌門店:豐茂烤串 全國(guó)門店數(shù)60+。
工作內(nèi)容：

一、招聘與配置：
1、優(yōu)化招聘流程，及時(shí)掌握整體招聘進(jìn)度，招聘效果進(jìn)行分析，完善招聘體系；
2、統(tǒng)籌招聘渠道，完成批量招聘及中高端人才儲(chǔ)備，對(duì)在營(yíng)項(xiàng)目提供人員支持
3、協(xié)助運(yùn)營(yíng)部門做好人員的選用育留各項(xiàng)工作，確保各條線晉升通道暢通，做到隨時(shí)提拔隨時(shí)有人可用；
4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人力資源制度、流程、工具、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)的落地與推動(dòng)執(zhí)行，進(jìn)行有效反饋及改進(jìn)；
二、人工成本分析
1、主責(zé)制定區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)目年度人工成本預(yù)算，核定區(qū)域人力成本預(yù)算并逐月統(tǒng)計(jì)人工成本數(shù)據(jù)及跟蹤人力成本執(zhí)行情況，逐月對(duì)人事費(fèi)用率執(zhí)行情況進(jìn)行管控控制，確保所轄區(qū)域人力成本在預(yù)算范圍內(nèi)執(zhí)行；
2、每月根據(jù)財(cái)務(wù)月報(bào)、經(jīng)營(yíng)管理月報(bào)等數(shù)據(jù)源統(tǒng)計(jì)分析人工成本數(shù)據(jù)并形成人工報(bào)告，以此對(duì)項(xiàng)目產(chǎn)生的人工成本進(jìn)行控制并提出改進(jìn)意見；
3、根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際運(yùn)行情況及每月人工成本數(shù)據(jù)，設(shè)計(jì)減員增效方案，降人配，提人效；
三、培訓(xùn)與開發(fā)：
1、參與制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)方案制定、培訓(xùn)協(xié)議的擬定、簽訂等工作；
2、組織團(tuán)隊(duì)拓展、團(tuán)建及內(nèi)外部培訓(xùn)，根據(jù)不同項(xiàng)目情況制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容；
四、員工關(guān)系
1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)目社保、公積金及勞動(dòng)合同的管理工作；
2、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等事務(wù)性工作；
3、把控用工風(fēng)險(xiǎn)，為公司避免勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；妥善處理勞資關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
4、各項(xiàng)目單位負(fù)責(zé)人配合，持續(xù)提升人力資源服務(wù)支持能力；
六、運(yùn)營(yíng)支持
1、深入了解各個(gè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)情況，把控各個(gè)項(xiàng)目人工成本及人事費(fèi)用率等成本指標(biāo)；
2、與各項(xiàng)目總保持密切溝通，為項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)提供專業(yè)的人力資源支持發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并指出，提供支持，促進(jìn)銷售業(yè)績(jī)提升；
3、其他日常運(yùn)營(yíng)中涉及到的問(wèn)題解決；