崗位職責：
1、協(xié)助制定公司的人力資源政策、流程、標準、制度和管理規(guī)范；
2、負責績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系等各項人力資源管理工作，建立和完善人力資源管理檔案，動態(tài)跟蹤和分析人員變動情況，及時調(diào)整各項人力資源管理工作；
3、結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展和人力資源業(yè)務，協(xié)助上級輸出分析報告，為人力資源業(yè)務提供數(shù)據(jù)支撐；
4、協(xié)助公司各部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，促進員工素質(zhì)的提高；
5、根據(jù)各部門實際情況，為其提供人力資源解決方案，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好的勞資關(guān)系；
6、協(xié)助部分行政工作，包括但不限于會議組織、活動組織、合同整理、標書整理等。