1、做人力資源規(guī)劃及制度管理;
2、招聘、薪酬、績(jī)效及培訓(xùn)管理;
3、有目標(biāo)制定和分解并督導(dǎo)管理能力;
4、根據(jù)任務(wù)目標(biāo)結(jié)合團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)進(jìn)行任務(wù)分工;
5、根據(jù)團(tuán)隊(duì)人員特點(diǎn)做定制化的指導(dǎo)和賦能的能力;
6、具備組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)、分析判斷、抗壓能力,有一定的文字功底,語(yǔ)言表達(dá)能力佳,能適應(yīng)出差和加班;
7、供應(yīng)鏈貿(mào)易或制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);人力資源5年以上經(jīng)驗(yàn),3年以上總監(jiān)/經(jīng)理等管理經(jīng)驗(yàn);
8、工作地廈門。
需熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇政策,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī);
對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,熟悉或了解組織系統(tǒng);
熟悉人力資源9大模塊中至少4大模塊(招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn))。