(一)崗位職責(zé):
1、全面負責(zé)公司人員配置、能力建設(shè)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、組織發(fā)展及文化建設(shè)等人力資源相關(guān)工作;
2、負責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作,保障骨干員工的穩(wěn)定性;
3、負責(zé)落實推進公司績效考核政策,提出激勵計劃和具體實施辦法;
4、主導(dǎo)公司團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè),營造良好的員工關(guān)系,策劃與組織員工活動,防范與處理勞資風(fēng)險;
5、貫徹與推行公司的各項人力資源政策,確保人力資源管理工作績效的同步實現(xiàn);
6、主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障;
(二)任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,3年以上同崗位工作經(jīng)驗,有醫(yī)藥公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
2、熟悉人力資源各模塊工作,至少具備三個模塊工作自主推進能力,有企業(yè)文化建設(shè)推進工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備較豐富的企業(yè)人才招募和組織體系的建立與推行工作經(jīng)驗;
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),性格開朗、有較強的學(xué)習(xí)力與執(zhí)行力;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心,工作積極主動;
6、能夠深入到銷售一線員工隊伍中去開展人力資源管理工作。
薪酬福利:
1、優(yōu)厚待遇:基本工資3000~5000+績效獎金1000~3000+職級工資+季度嘉獎;
2、富足時間:8:30—17:30/18:00,單雙休、法定假、春節(jié)假15天、加班補休等;
3、提升成長:崗前帶薪培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn),導(dǎo)師輔導(dǎo)讓你無限增值;
4、職業(yè)發(fā)展:傾斜資源、后備培養(yǎng)、工作輔導(dǎo)、評級輪換、無限成長;
5、豐富活動:體育比賽、知識技能競賽、讀書交流會、節(jié)日慶典、戶外團建;
6、關(guān)懷福利:社保,傳統(tǒng)節(jié)日福利,生日、婚育賀金或禮物,入司周年關(guān)懷;
7、崗位收獲:全面回報、給你錢花、為你負責(zé),關(guān)心你的工作,在意你的成長;
8、團隊文化:沒有等級、沒有政治、沒有領(lǐng)導(dǎo);有愛可依賴、溝通無代溝、各種清新、各種文藝范兒
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