崗位職責：
1、負責公司人力資源相關工作，包括招聘、培訓、入離職、員工關系管理等；
2、負責人事檔案管理
3、協(xié)助制定和完善公司的績效考核制度和流程。
4、負責員工工資核算
5、負責各部門工作說明書的擬定、更新與日常維護；
6、負責建立并完善公司招聘管理制度和流程，擬定招聘計劃，組織招聘面試，為公司發(fā)展儲備人才；
7、負責建立并完善公司員工關系制度和流程，處理員工抱怨與投訴，維護各級員工健康與和諧的員工關系；
8、負責招聘與培訓等人力成本的控制，實施勞務公司和培訓公司的成本優(yōu)化；
9、負責OA流程調研、協(xié)助流程落地并完善相關人事流程；
10、完成公司領導安排的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、信息管理、等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、熟練使用office等辦公軟件，對招聘軟件操作系統(tǒng)能有一定了解；熟悉企微及OA者優(yōu)先；
3、具備良好的溝通表達能力及較高的靈活性，思維活躍開放，能迅速接受新知識；
4、積極主動有責任心，有優(yōu)秀的快速學習能力和自我管理能力；
崗位福利：
周末雙休 年終獎 定期體檢 員工旅游 節(jié)日福利