招聘實(shí)習(xí)生：
崗位職責(zé)：
1.通過(guò)各種渠道，尋找優(yōu)秀的候選人；
2.通過(guò)電話面試，對(duì)候選者進(jìn)行初步篩選；
3.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行候選者接待，面試流程及入職流程的安排。
任職要求：
1.專(zhuān)業(yè)：2025屆本科/大專(zhuān)在校學(xué)生，行政管理專(zhuān)業(yè)及人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.經(jīng)驗(yàn)：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求，對(duì)HR各大模塊有較強(qiáng)學(xué)習(xí)意愿；
3.能力：快速學(xué)習(xí)的能力，優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和邏輯思維能力，較強(qiáng)的執(zhí)行能力。
薪酬實(shí)習(xí)生：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司員工考勤數(shù)據(jù)審核，歸檔及工時(shí)分析；
2、績(jī)效考核數(shù)據(jù)匯總、核對(duì)、歸檔等事宜；
3、對(duì)接社保、公積金、醫(yī)保、工傷申報(bào)等相關(guān)業(yè)務(wù)；
4、作為員工關(guān)系組、培訓(xùn)組、招聘組、組織績(jī)效組的backup學(xué)習(xí)承接其他組任務(wù)；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1、2025屆本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)；
2、電腦操作熟練，熟練使用office辦公軟件（尤其excel）及溝通能力強(qiáng)；
3、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，有人力資源系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)；
4、誠(chéng)實(shí)可靠，保密意識(shí)強(qiáng)，擁有良好的職業(yè)道德；
5、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，耐心細(xì)致，有一定的數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)；
6、有較強(qiáng)的抗壓能力，快速的學(xué)習(xí)能力。
員工關(guān)系實(shí)習(xí)生：
1、負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的維護(hù)管理，保證日常對(duì)接的流暢，日常問(wèn)題的及時(shí)反饋與跟進(jìn)處理
2、負(fù)責(zé)考勤管理及報(bào)表輸出，確保及時(shí)性及準(zhǔn)確性
3、負(fù)責(zé)員工檔案信息管理工作
4、負(fù)責(zé)員工日常入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，確保手續(xù)合法合規(guī)及流程優(yōu)化
5、協(xié)助進(jìn)行人力資源基礎(chǔ)管理服務(wù)相關(guān)制度建立及優(yōu)化，確保制度的順利執(zhí)行
6、協(xié)助上級(jí)完成人力資源系統(tǒng)建設(shè)工作
7、上級(jí)交辦的其它工作事項(xiàng)
崗位要求：
1、人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷。
2、能熟練應(yīng)用office、WPS軟件
3、具有HR敏感性，有責(zé)任感，工作細(xì)致，具備服務(wù)精神；
4、良好的學(xué)習(xí)及溝通、推動(dòng)解決問(wèn)題的能力，有一定抗壓能力；
實(shí)習(xí)收獲：
1.快速由在校學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘?chǎng)新人，配備招聘和薪酬資深導(dǎo)師指導(dǎo)，體驗(yàn)大型制造業(yè)企業(yè)文化；
2.快速了解人力資源招聘模塊以及薪酬相關(guān)模塊的工作內(nèi)容，為畢業(yè)后進(jìn)入企業(yè)任職打好扎實(shí)基礎(chǔ)；
3.表現(xiàn)優(yōu)秀者優(yōu)先錄用為正式員工，簽單勞動(dòng)合同；
4.一旦錄用公司將為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利和發(fā)展平臺(tái)。
地點(diǎn): 廣汽基地(番禺區(qū)石樓鎮(zhèn)龍澤路333號(hào)--時(shí)代廣汽西門(mén))；
待遇: 實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，月薪3000元/月-4500元/月，有加班費(fèi)，免費(fèi)三餐及員工公寓，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等。