1、擬定集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃,制定集團(tuán)公司年度人力資源工作計(jì)劃,報(bào)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行;
2、對(duì)成員公司人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)與服務(wù);
3、主持制定相關(guān)人事管理制度、員工培訓(xùn)管理制度,參與制定針對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系;
4、審核和承辦人事招聘、職稱評(píng)定、調(diào)配任免、晉升辭退等工作;
5、考察、考核、選拔、任用、調(diào)整及審核中層領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格,做好集團(tuán)公司中層管理人員晉升和調(diào)整工作;
6、參與對(duì)集團(tuán)公司成員公司高層管理者的評(píng)價(jià)工作;
7、參與集團(tuán)公司重大決策,就人力資源方面提出意見或建議,并解答相關(guān)問題;
8、與政府機(jī)關(guān)對(duì)應(yīng)部門的聯(lián)絡(luò)及分管部門內(nèi)部的日常管理工作;
9、協(xié)助總裁辦做好對(duì)下屬成員公司的考核工作;
10、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)下達(dá)的工作任務(wù)。
職位福利:免費(fèi)班車、包吃、員工旅游、節(jié)日福利、定期體檢、彈性工作、定期團(tuán)建、績(jī)效獎(jiǎng)金