崗位職責(zé):
1.基地人力工作支持: 在總部人力資源中心的支持下,統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)生產(chǎn)基地人力資源管理工作,為基地生產(chǎn)運(yùn)作提供業(yè)務(wù)支持。
2.人才招聘與引進(jìn):
根據(jù)基地各部門人員需求,制定招聘計(jì)劃,拓展招聘渠道,開展人員測評,指導(dǎo)完成招聘工作。
3.員工培訓(xùn)教育及發(fā)展:開展培訓(xùn)需求調(diào)研,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;組織開展新員工培訓(xùn)教育,員工技能提升培訓(xùn);培訓(xùn)課程開發(fā),講師選拔;做好基地人才梯隊(duì)建設(shè)工作
4.員工薪酬核算與管理:定期維護(hù)、調(diào)整基地薪酬福利管理體系,檢查、監(jiān)控薪酬福利體系的實(shí)施效果,完善優(yōu)化薪酬福利管理制度。確保薪資計(jì)算正確,并能及時發(fā)放,完善薪酬檔案管理。
5.和諧員工關(guān)系管理:員工的入職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)動、離職管理工作。做好員工關(guān)懷、思想引導(dǎo),積極處理員工爭議;做好員工信息維護(hù)、員工檔案館管理、社保購買。
6.團(tuán)隊(duì)管理:提出部門內(nèi)崗位配置意見,對部門工作進(jìn)行合理分工,加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)與指導(dǎo),提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能。
7.人力規(guī)劃:做好基地人力工作的長短期規(guī)劃,根據(jù)人力資源規(guī)劃合理控制人力成本及相關(guān)費(fèi)用;編制企業(yè)人才發(fā)展計(jì)劃并組織實(shí)施,為企業(yè)發(fā)展提供人才支撐。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,管理學(xué)類相關(guān)專業(yè);
2.8年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn), 3年以上人力管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3.具備專業(yè)的人力管理體系知識,熟悉生產(chǎn)基地人力體系搭建與管理方式;具備良好的表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動基地人力工作的進(jìn)行;至少具備2-3個人力模板的較強(qiáng)專業(yè)知識背景和實(shí)操經(jīng)歷;
4.熟練使用office等辦公軟件;
5.具備良好的責(zé)任心和積極的工作態(tài)度;誠實(shí)守信,珍視團(tuán)隊(duì)、企業(yè)利益;
6.具備大型制造型或調(diào)味品企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
福利待遇:五險(xiǎn)一金,周末雙休,,交通補(bǔ)貼,包吃住,十三薪。
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