崗位職責(zé):
全盤(pán)負(fù)責(zé)義齒工廠的人事行政工作
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，部門(mén)目標(biāo)，獨(dú)立組織實(shí)施人資專項(xiàng)工作。，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施;制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展。
2.全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)型企業(yè)人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估:
3.hrbp敏感性強(qiáng)，能夠?qū)⑷速Y管理手段賦能業(yè)務(wù)組織，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織優(yōu)化、人效提升、費(fèi)用控制、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策提供人力資源信息支持;
4.根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇:
5.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃.
6.及時(shí)處理公司行政管理工作中的重大問(wèn)題，不僅限于行政采買(mǎi)、車(chē)輛外勤、辦公環(huán)境、檔案管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作
7.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
任職要求:
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷;
2.100人以上規(guī)模生產(chǎn)制造工廠人資行政管理，三年以上經(jīng)驗(yàn);
3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，尤其擅長(zhǎng)組織搭建、人效管理、人資管理與業(yè)務(wù)的融合，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠設(shè)計(jì)各個(gè)職能模塊的工作;
4.具備極強(qiáng)管理執(zhí)行力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力
待遇福利:
底薪+績(jī)效+年終獎(jiǎng)+股份分紅（滿足服務(wù)年限或表現(xiàn)突出）
五險(xiǎn)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)