招聘運(yùn)營(yíng)專員
工作職責(zé):
1.、招聘交付:依托現(xiàn)有渠道,獨(dú)立完成所承接的基礎(chǔ)崗位的交付;
2、人才質(zhì)量控制: 作為公司人才質(zhì)量控制的第一道防線,深刻理解公司用人標(biāo)準(zhǔn),對(duì)公司所有待審批Offer進(jìn)行初步審核;
3、招聘運(yùn)營(yíng)支撐:基于招聘團(tuán)隊(duì)高效的運(yùn)營(yíng),協(xié)助招聘負(fù)責(zé)人對(duì)招聘組團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理,包括但不限于招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、招聘報(bào)表制作、招聘獎(jiǎng)金的核算、例會(huì)組織、團(tuán)建策劃等。
任職要求:
1.、重點(diǎn)本科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、 掌握基本的人力資源理論知識(shí),1年以上HR領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn),有招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
3、有較強(qiáng)的與人鏈接的能力,有清晰的職位規(guī)劃,立志在HR領(lǐng)域長(zhǎng)足發(fā)展;
4、耐心,嚴(yán)謹(jǐn),韌性佳;熟練使用Word、Execl、PPT等常用辦公軟件。