一、招聘崗位及相關(guān)要求
（一）招聘崗位
戰(zhàn)略發(fā)展部（法律風(fēng)控部）法務(wù)主管1人
（二）崗位職責(zé)
1.糾紛案件及法律清收管理
（1）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理公司及所屬項(xiàng)目法律訴訟案件及非訴案件，參加訴訟、調(diào)解、仲裁等法律活動(dòng)。
（2）開展與法院、仲裁委等司法機(jī)構(gòu)和組織的接待、外聯(lián)。
（3）組織開展重大法律糾紛案件前期策劃及研討分析；做好法律糾紛典型案例警示教育；針對(duì)業(yè)務(wù)管理法律風(fēng)險(xiǎn)建議，編寫法律意見書。
（4）開展糾紛案件預(yù)警清單管理，開展相關(guān)課題研究，同時(shí)做好法律清收管理工作。
（5）負(fù)責(zé)授權(quán)委托法律審核，實(shí)時(shí)監(jiān)管、跟蹤、審查糾紛案件、法律清收信息錄入情況，確保相關(guān)信息錄入及時(shí)準(zhǔn)確，程序流轉(zhuǎn)高效順暢。
2.外聘法律服務(wù)管理
參與外聘法律服務(wù)機(jī)構(gòu)和律師的選聘，負(fù)責(zé)外聘法律服務(wù)的日常聯(lián)系、考評(píng)和資源庫(kù)等管理。
3.法律工作信息化建設(shè)
按照上級(jí)單位要求及時(shí)更新法律合規(guī)信息系統(tǒng)和資源庫(kù)建設(shè)，及時(shí)與上級(jí)單位信息系統(tǒng)主管部門對(duì)接，不斷完善系統(tǒng)模塊功能。
4.合規(guī)管理
負(fù)責(zé)公司合規(guī)管理工作，包括但不限于開展合規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、組織簽署合規(guī)承諾，制作合規(guī)清單、開展業(yè)務(wù)合規(guī)審核等。
5.其他職責(zé)
協(xié)助開展部門法律、合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)控“四位一體”建設(shè)管理，根據(jù)要求落實(shí)上級(jí)單位部署及其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
（三）任職條件
1.學(xué)歷要求：第一學(xué)歷本科及以上，并具有法學(xué)教育背景；
2.年齡要求：本科學(xué)歷要求30周歲以下，碩士學(xué)歷要求35周歲以下；
3.從業(yè)資格：取得法律職業(yè)資格類證書；
4.從業(yè)經(jīng)歷：2年（含2年）以上法律合規(guī)相關(guān)工作經(jīng)歷；
5.專業(yè)技能：能熟練使用計(jì)算機(jī)，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字書寫能力；
6.管理能力：具有訴訟、非訴、仲裁等法律糾紛應(yīng)對(duì)處置工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)崗位涉及的法律事務(wù)管理具備較強(qiáng)的專業(yè)指導(dǎo)能力；
7.適應(yīng)長(zhǎng)期出差，協(xié)助項(xiàng)目解決具體法律問(wèn)題。
二、工作地點(diǎn)
公司總部（北京市通州區(qū)）。
三、相關(guān)待遇
按照公司薪酬制度執(zhí)行，年薪18~20萬(wàn)，繳納五險(xiǎn)一金，正式編制等等。
四、招聘程序
（一）報(bào)名階段。符合條件的應(yīng)聘人員，請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷、證明材料（包含學(xué)歷、學(xué)位證書，教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證書、首頁(yè)及由本人姓名頁(yè)的聘任文件），以電子版形式（pdf格式）打包壓縮（壓縮包以“崗位名稱+姓名+聯(lián)系方式”命名），發(fā)送至********************。報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2025年3月28日16:00，逾期報(bào)名無(wú)效。
（二）資格審查
公司將對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷及相關(guān)資格進(jìn)行審查，綜合評(píng)估后確定資格審查合格人員。在公開招聘過(guò)程中任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符的，均取消應(yīng)聘及錄用資格。
（三）面試評(píng)議
以電子郵件或電話方式通知入圍人選參加面試，全面評(píng)估應(yīng)聘人員崗位勝任力，并依據(jù)面試結(jié)果確定候選人。資格審查未通過(guò)者，不再另行通知。
（四）背景調(diào)查
人力資源部對(duì)候選人工作期間實(shí)際履職情況進(jìn)行考察，并開展背景調(diào)查。
（五）確定錄用
面試及背景調(diào)查均符合招聘要求者，按照公司有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
六、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格或與之解除勞動(dòng)合同。
（二）我公司承諾對(duì)應(yīng)聘者資料嚴(yán)格保密，并僅用于本次招聘工作使用。
（三）參加應(yīng)聘產(chǎn)生的交通、食宿費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
（四）有下列情形之一者不接受報(bào)名：
1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的或者正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢部門立案審查尚未作出結(jié)論的。
2.正處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分期的。
3.對(duì)重大經(jīng)濟(jì)糾紛和案件承擔(dān)主要責(zé)任的。
4.有其他不適宜選拔招聘情形的。