（一）薪酬待遇 1.試用期：三個(gè)月；第一個(gè)月無責(zé)任保障底薪5000元，第二個(gè)月無責(zé)任保障底薪6000元，第三個(gè)月無責(zé)任保障底薪7000元。保底年薪8-10萬。 2.帶薪培訓(xùn)，五險(xiǎn)一金。 3.公司發(fā)展速度迅猛，每年學(xué)員人數(shù)翻倍式增長(zhǎng)，從而在新教師排生速度上極快。同批次新教師，凡滿工作一年半以上者，會(huì)有遠(yuǎn)超半數(shù)以上人員，年薪突破20w+ 4.行業(yè)精英教師薈萃，各項(xiàng)教師數(shù)據(jù)版塊，過程指標(biāo)與結(jié)果指標(biāo)，人均突破95%，行業(yè)數(shù)一數(shù)二。每批次新教師，凡工作滿兩年半以上者，會(huì)有40%的教師將會(huì)晉升為教師合伙人，與公司按照營收比例進(jìn)行利潤分配，實(shí)現(xiàn)平臺(tái)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想。 （二）工作時(shí)間及工作地址 1、非寒暑假：周四全天休；周五下午16:00-20:30；周一13:30-20:30；周二&周三 8:30-17:30(12 點(diǎn)-13:30 點(diǎn)休息)；周六日 8:00-18:00。 2、寒暑假期間：根據(jù)課表排班情況適當(dāng)調(diào)整。8 月下旬帶薪休 7-10 天暑期假。 3、地點(diǎn)：周中固定在總部上班 ，周六日會(huì)需要跨校區(qū)上課（上課校區(qū)：東亭校區(qū)或者在總部置業(yè)新天地） （三）行業(yè)頂流師訓(xùn)體系 1.星雅（天優(yōu)）平臺(tái)總負(fù)責(zé)人親自帶徒師訓(xùn)，跨行、無經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者，全力以赴經(jīng)過半年的培訓(xùn)學(xué)習(xí)及沉淀，可成為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的教師。 2.師訓(xùn)模塊專業(yè)，從多維度，包括:基本功，名師拆解，互動(dòng)教學(xué)，問答設(shè)計(jì)，客戶關(guān)系維護(hù)，溝通能力，業(yè)績(jī)過程指標(biāo)及結(jié)果指標(biāo)，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化等，去綜合培養(yǎng)一名教師的職業(yè)認(rèn)知，教學(xué)能力，工作習(xí)慣，及業(yè)績(jī)節(jié)奏。 3.根據(jù)公司獨(dú)立教研部門，自主研發(fā)的產(chǎn)品體系，全面展開教學(xué)職業(yè)技能的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。從解題能力，至理解題目深度、廣度、梯度的設(shè)計(jì)邏輯，到如何備課，說課，練課，賽課，思課，上課，公開課，引流課，爆款課等，為新教師全方位展開解讀，培養(yǎng)專業(yè)的產(chǎn)品意識(shí)。 （四）崗位職責(zé) 1.培訓(xùn)達(dá)標(biāo)后，會(huì)分配到對(duì)應(yīng)的年級(jí)組（教學(xué)部會(huì)分為小學(xué)部，初中部，高中部；且一個(gè)老師只帶兩個(gè)年級(jí)），之后會(huì)有師傅助力成長(zhǎng)。 2.課前:刷題，考試，刷教材，刷教輔資料，刷公司產(chǎn)品；同時(shí)認(rèn)真?zhèn)湔n，統(tǒng)一教法，部門質(zhì)檢，統(tǒng)一過課；跟著老教師一起學(xué)習(xí)制作教學(xué)產(chǎn)品及完成公司分配的教學(xué)輔助任務(wù)。 3.課中:認(rèn)真上好一堂課，認(rèn)真講好每道題，認(rèn)真與學(xué)生處好關(guān)系，嚴(yán)格執(zhí)行公司課堂標(biāo)準(zhǔn)化，保證課堂效果。 4.課后:嚴(yán)格執(zhí)行公司班級(jí)群標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司點(diǎn)對(duì)點(diǎn)服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司朋友圈外化工作。維護(hù)好與家長(zhǎng)關(guān)系，做好課后答疑，做好課后反饋等系列服務(wù)工作。 （五）高效聚焦，務(wù)實(shí)內(nèi)卷，追求極致，和諧自由的工作環(huán)境 1.濃厚的教研環(huán)境 2.陪伴式的關(guān)注成長(zhǎng) 3.簡(jiǎn)單融洽的伙伴關(guān)系 4.自由快樂的工作氛圍 5.高效內(nèi)卷的辦公效率 尤其特別重視教師團(tuán)隊(duì)情緒價(jià)值的塑造:上班事上班做，不隨意加班，下班后清凈無人騷擾，充分尊重員工的個(gè)人時(shí)光。 （六）晉升途徑的多元化，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為: 1.名師路線 2.教研部成員 3.部門業(yè)績(jī)管理 4.學(xué)科引流項(xiàng)目主管 5.晉升教學(xué)合伙人 6.發(fā)展成為儲(chǔ)備干部，公司培養(yǎng)達(dá)標(biāo)后，晉升城市負(fù)責(zé)人 若能達(dá)到以上崗位，會(huì)成為集團(tuán)核心人員，收入將會(huì)極其可觀。并由集團(tuán)老總親自帶隊(duì)，共同實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想！ （七）任職資格 1、本科及以上學(xué)歷。 2、有過一份滿一年以上的工作經(jīng)歷。 3、性格開朗，活潑；做事嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)；行動(dòng)力，執(zhí)行力強(qiáng)。 4、發(fā)自心底想從事教培行業(yè)，決心成為一名優(yōu)秀的教師，甚至名師。 5、有過人事管理經(jīng)驗(yàn)，銷售管理經(jīng)驗(yàn)，數(shù)據(jù)管理統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)，學(xué)生時(shí)代理科優(yōu)秀，及同行業(yè)精英優(yōu)先選拔。