1. 根據經營規(guī)劃,不定期提供組織架構優(yōu)化方案;
2. 確認年度人力編制計劃,做好定編定崗工作;
3. 不定期組織更新、完善崗位說明書;
4. 開展年度薪資調查,不斷完善薪酬福利體系;
5. 跟蹤崗位招聘進度,確保按時完成,做好關鍵崗位的人才面試、評估、背調;
6. 定期開展主管以上層級的試用期跟蹤管理,及時反饋相關部門;
7. 推動公司層面績效管理體系建立,配合上級做好干部的績效評估;
8. 督查培訓計劃執(zhí)行情況,建立培訓檔案;
9. 監(jiān)督員工入離職檔案管理;
10. 妥善處理重大勞動關系糾紛;
11. 審核各類人資報表;
12. 協(xié)助其他部門開展各類活動(文化宣傳、員工關懷、5S管理、EHS檢查、人才項目申報等);
13.公司安排的其他臨時工作。
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