1、優(yōu)化公司人力資源工作職責(zé)，并制定實施計劃、過程監(jiān)控、確保戰(zhàn)略落地；
2、深入了解業(yè)務(wù)進展和人才需求，制定相應(yīng)的招聘策略，做好人員招聘與配置工作；盤點人才結(jié)構(gòu)，搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施；
3、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結(jié)構(gòu)和方案；
4、負責(zé)績效管理的實施、組織績效的反饋和溝通，對考核結(jié)果進行匯總、分析、應(yīng)用并定期開展總結(jié)和分析，提出管理改進建議；
5、完善培訓(xùn)體系，落實及開展培訓(xùn)工作；
6、參與部門重大事項決策，并提出合理化建議；
7、推動企業(yè)文化理念、價值觀的宣貫、傳播落地；
8、負責(zé)部門內(nèi)部管理和行政事務(wù)管理工作；
9、負責(zé)政府補貼類項目申報。
10、分管行政費用管理、車輛及衛(wèi)生管理等行政管理工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，應(yīng)用心理學(xué)、人力資源管理、經(jīng)濟或管理類專業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先；特別是招聘、績效模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、了解人力資源六大模塊；具備績效管理體系實施、結(jié)果應(yīng)用的實操經(jīng)驗；熟悉勞動法及相關(guān)法律、法規(guī)；
4、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、時間管理能力、親和力和學(xué)習(xí)能力；
5、積極正向的文化價值觀，自我驅(qū)動力強，抗壓性佳 ；做事耐心細致、謹慎務(wù)實；
6、維護本地消防、城管、派出所、環(huán)保、勞動人事等部門關(guān)系，為公司經(jīng)營提供方便。
7、能出差。