崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人才發(fā)展規(guī)劃,完善并優(yōu)化人才標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)和落地,搭建能力發(fā)展通道;
2. 建立干部和核心崗位人才管理及發(fā)展體系,管理干部和核心崗位人才的選拔、任免、發(fā)展、考核等;
3. 統(tǒng)籌推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè),完善并優(yōu)化人才盤點(diǎn)、人才測(cè)評(píng),制定關(guān)鍵人才盤點(diǎn)的工具方法;
4. 基于人才發(fā)展的整體規(guī)劃,針對(duì)現(xiàn)有人才培養(yǎng)體系提出優(yōu)化建議;
5. 結(jié)合內(nèi)部業(yè)務(wù)運(yùn)營,分析并制定適合業(yè)務(wù)的組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵(lì)模式。
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè);
2. 五年以上培訓(xùn)、人才發(fā)展或組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉企業(yè)人才管理體系,有組織發(fā)展體系搭建和培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn);
4. 良好的溝通、組織能力和跨部門協(xié)助能力;
5. 優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力,英語可作為工作語言。
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