崗位內(nèi)容:
人事方面:1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 熟悉勞動法,有處理勞動爭議的經(jīng)驗
行政方面:1.公司日常行政事務(wù)處理及作為與上??偛繙贤ǖ臉蛄合蚋鲉T工傳達(dá)各項通知及問題處理
2.協(xié)助分公司總經(jīng)理,管理各業(yè)務(wù)員,并在工作中發(fā)現(xiàn)問題,提成問題。反饋解決。
任職要求:
1. 學(xué)士學(xué)位及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗;
2. 對國內(nèi)和國際勞動法非常熟悉;
3. 具有良好的團(tuán)隊合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。