崗位職責：
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃、執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略、策略和落地實現(xiàn)路徑；
2. 建立并完善匹配公司未來發(fā)展的人力資源管理體系，持續(xù)完善迭代更新公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3. 深入理解公司文化內(nèi)涵與核心業(yè)務，能夠快速主導或者協(xié)助各中心總監(jiān)完成基于公司戰(zhàn)略與階段目標達成的團隊招聘、組建與勝任力培訓。
4. 主導公司管理流程與體系的建設、負責公司基于各階段目標結(jié)果達成的績效評估體系并負責推動、執(zhí)行實施、有效性持續(xù)完善；
5. 負責搭建公司項目管理的計劃管理體系，主導公司的運營計劃管理制度、標準工期的制定；同時計劃的完成情況進行分析、總結(jié)，提升項目建設整體計劃的完成率；
6. 對接集團，組織公司各部門制定年度、季度業(yè)績目標，并進行考核、反饋；
7. 負責公司及項目經(jīng)營效益分析，組織召開年度、季度、月度經(jīng)營分析會；
8. 統(tǒng)籌公司經(jīng)營類會議組織、績效評價和激勵機制管理。
任職資格：
1. 人力資源管理或相關專業(yè)；多元化集團公司背景；
2. 三到五年以上人力資源總監(jiān)、計劃運營總監(jiān)崗位經(jīng)驗；具備豐富的人資管理知識和實踐經(jīng)驗，尤其是規(guī)范化管理經(jīng)驗。
3. 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力以及團隊領導能力；具備極強的自驅(qū)力與事業(yè)心；