崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)，保證人力資源的合理配置；
2、建立并完善人力資源管理體系，搭建薪酬績效、招聘、培訓(xùn)模塊；
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并推動執(zhí)行；
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊工作士氣；
5、負(fù)責(zé)本部門的日常事物管理工作，完成本部門員工工作考核，統(tǒng)籌安排本部門人事工作內(nèi)容；
6、定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建設(shè)和措施，不斷提高公司的管理水平；
7、構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年以上人力資源總監(jiān)崗位或同等崗位經(jīng)驗；
3、具備深厚的人力資源管理知識，能夠獨立制定和優(yōu)化人力資源制度；
4、擁有豐富的組織架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗，能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要進(jìn)行有效調(diào)整；
5、熟悉績效管理、培訓(xùn)與開發(fā)、招聘與配置等關(guān)鍵人力資源管理領(lǐng)域；
6、熟知勞動法、勞動合同法等勞動相關(guān)法律法規(guī)；
7、具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)及溝通能力。