崗位職責:
1、通過多元化招聘渠道,接觸各個快速發(fā)展行業(yè)內(nèi)頂尖人才,深入理解業(yè)務(wù)需求并判斷其業(yè)務(wù)匹配性,完成人才吸引到人才引入的招聘全流程;
2、通過市場調(diào)研等方法獲取更多市場信息,幫助業(yè)務(wù)團隊了解人才市場動態(tài)和行業(yè)標桿做法,產(chǎn)出行業(yè)研究報告,給出更多團隊搭建的信息和建議,協(xié)助業(yè)務(wù)保持長期的市場敏感度;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求參與各類招聘運營項目,包括但不局限于招聘數(shù)據(jù)分析復盤,通過數(shù)據(jù)診斷出招聘流程中的問題并解決,提升招聘流程的健康度,使招聘流程更加絲滑高效。
任職要求:
1.有清晰的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展目標,對于從事HR相關(guān)工作有飽滿的熱情;
2.優(yōu)秀的溝通、邏輯、學習反思、抗壓和團隊合作能力,數(shù)據(jù)能力優(yōu)秀,責任心強;
3.性格積極坦誠,做事踏實務(wù)實,有很強的自驅(qū)力,追求極致,有創(chuàng)新性思維和判斷能力;