崗位職責(zé):
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和支持;
2、組織、制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
3、編制崗位職責(zé)說(shuō)明書,根據(jù)各崗位具體工作設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展通道;
4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,組織實(shí)施招聘工作;
5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定合理有效績(jī)效考評(píng)體系并監(jiān)督落實(shí);
6、制定調(diào)整薪酬體系和晉升體系,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
7、制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn),并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;
8、組織團(tuán)建活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、擅長(zhǎng)招聘、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)模塊工作;
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力;
5、熟練運(yùn)用各類辦公軟件。