崗位職責(zé):
1.深入了解技術(shù)部門(mén)的需求和痛點(diǎn),提供人力資源戰(zhàn)略支持;
2.參與技術(shù)部門(mén)的戰(zhàn)略規(guī)劃,提供人才招聘、組織發(fā)展等方面的支持;
3.推動(dòng)人才盤(pán)點(diǎn),識(shí)別高潛技術(shù)人才,制定技術(shù)團(tuán)隊(duì)的人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃;
4.推動(dòng)組織發(fā)展項(xiàng)目,提升技術(shù)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新能力與組織效能;
5.組織員工關(guān)懷活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,理工科優(yōu)先;
2.五年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上HRBP或類(lèi)似崗位經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊;
3.具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力,優(yōu)秀的溝通能力;
4.此崗位雙休。