崗位職責(zé)
1.制定和執(zhí)行招聘策略
招聘經(jīng)理首先需要根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)需求，制定年度招聘計劃和人員編制預(yù)算。這包括了解各部門的招聘需求，協(xié)調(diào)和統(tǒng)計這些需求，并編制相應(yīng)的招聘計劃。
2.拓展和維護招聘渠道
招聘經(jīng)理需要拓展和維護各種招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)、高校合作關(guān)系以及其他外部招聘服務(wù)機構(gòu)。他們需要選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，以滿足公司的人才需求。
3.實施招聘活動
招聘經(jīng)理負(fù)責(zé)組織和實施招聘活動，包括簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進(jìn)等日常工作。他們還需要完善面試流程、題目和測評工具，以提高面試效率。
4.數(shù)據(jù)分析和報告
招聘經(jīng)理需要對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，并定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告。這些報告有助于公司了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，以及評估招聘活動的效果。
5.建立人才儲備機制
招聘經(jīng)理還負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，以及公司核心人才庫。這些措施有助于公司在戰(zhàn)略發(fā)展過程中做好人才儲備。
6.團隊建設(shè)和管理
招聘經(jīng)理通常還需要負(fù)責(zé)招聘團隊的建設(shè)，包括招聘人員的培養(yǎng)與激勵。他們需要分享資源及經(jīng)驗，確保團隊成員能夠高效地完成招聘任務(wù)。
7.法律法規(guī)遵守
招聘經(jīng)理需要熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)，確保招聘活動的合規(guī)性。他們還需要具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，以及較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
任職條件
任職條件
1.學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，專業(yè)背景以人力資源管理、市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，具有人力資源管理、市場營銷、歐美海外經(jīng)驗等相關(guān)專業(yè)的背景。
2. 有3-5年以上的招聘工作經(jīng)驗。應(yīng)聘者具備國內(nèi)、國際 建筑公司或機電公司相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.有成功主導(dǎo)過招聘項目或有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4.熟悉招聘流程，包括招聘需求分析、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試安排、錄用通知等。
5.熟練使用招聘管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析工具等，能夠有效管理和分析招聘數(shù)據(jù)。
6.掌握人才評估與面試技巧，能夠進(jìn)行有效的候選人評估。
7.具備優(yōu)秀的溝通能力，能夠與各部門密切配合，協(xié)調(diào)資源，推動招聘工作順利進(jìn)行。
8.具有良好的團隊合作精神，能夠帶領(lǐng)團隊高效完成任務(wù)。
9.具備較強的抗壓能力，能夠在高壓力環(huán)境下保持高效工作。
10.具有強烈的責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，能夠承擔(dān)起招聘經(jīng)理的職責(zé)。
11.具備較強的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，能夠不斷學(xué)習(xí)新的知識和技能，適應(yīng)變化的招聘環(huán)境。
12.應(yīng)聘者具備良好的英語能力，能夠進(jìn)行商務(wù)溝通。