1.負(fù)責(zé)編制公司年度人員、工資、福利等預(yù)算，并組織實(shí)施。

2.負(fù)責(zé)根據(jù)工藝技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量要求和員工的身體健康情況，合理配置公司人力資源，保證各崗位配備符合相應(yīng)要求的人員。

3.負(fù)責(zé)組織制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。

4.負(fù)責(zé)公司員工職稱(chēng)申報(bào)工作。

5.負(fù)責(zé)公司人事檔案、培訓(xùn)檔案、行政檔案的收集、整理和管理。

6.負(fù)責(zé)公司干部的管理和對(duì)干部責(zé)任制考核。

7.負(fù)責(zé)公司的薪酬管理。

8.負(fù)責(zé)公司員工養(yǎng)老金、公積金的核算、結(jié)轉(zhuǎn)工作。

9.負(fù)責(zé)公司員工招錄用、上崗、轉(zhuǎn)崗、離職、退休等管理工作。

10.負(fù)責(zé)公司員工的考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理。

11.協(xié)助各部門(mén)做好工作分析、崗位設(shè)置、人員編制的工作。

12.根據(jù)公司發(fā)展要求，協(xié)助各部門(mén)做好部門(mén)職責(zé)、崗位職責(zé)的制定。

13.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、督促、檢查各部門(mén)貫徹執(zhí)行公司行政會(huì)議和總經(jīng)理布置的任務(wù)。

14.負(fù)責(zé)組織制訂、完善行政人事規(guī)章制度。

15.負(fù)責(zé)公司行政會(huì)議和重大會(huì)務(wù)、接待任務(wù)的協(xié)調(diào)、安排。

16.負(fù)責(zé)公司OA管理，對(duì)企業(yè)各類(lèi)行政信息的收集、整理、編發(fā)、上報(bào)。

17.負(fù)責(zé)公司公章、介紹信的使用和管理。

18.負(fù)責(zé)公司專(zhuān)利、商標(biāo)、名牌、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、許可證等的管理。

19.負(fù)責(zé)辦公區(qū)等現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生檢查、監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題做到及時(shí)處置，確保企業(yè)整潔衛(wèi)生。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、相關(guān)專(zhuān)業(yè)。有人力資源上崗證的優(yōu)先；

2.有3~5年崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉并掌握人力資源相關(guān)的理論，精通組織發(fā)展、人才發(fā)展、培訓(xùn)管理等模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3.良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠解決員工問(wèn)題和處理人力資源管理相關(guān)的事務(wù)；

4.邏輯性強(qiáng)，有一定的寫(xiě)作功底；

4.有責(zé)任心，親和力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)。