1、負(fù)責(zé)管理公司員工的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休手續(xù)的報批與辦理;
2、組織、協(xié)調(diào)全員年度、月度績效考核工作;
3、負(fù)責(zé)公司崗位說明書,人事制度修訂,包括員工手冊、招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)管理制度、考勤管理制度等;
4、結(jié)合公司發(fā)展方向及各部門需求,設(shè)計合適的培訓(xùn)項目,并訂立具體的培訓(xùn)計劃表和時間表;
5、籌備并組織公司內(nèi)部培訓(xùn)活動,包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)等,確保培訓(xùn)活動的順利進(jìn)行;
6、定期關(guān)注培訓(xùn)行業(yè)新動態(tài)和新方向,進(jìn)行學(xué)習(xí)和調(diào)研,不斷提升自身的培訓(xùn)本領(lǐng)和自身水平,為公司的培訓(xùn)工作供應(yīng)支持與引導(dǎo);
7、定期組織員工關(guān)懷活動,例如:員工生日會、座談會等;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。