崗位福利:五險(xiǎn)、月休4天、節(jié)日福利;
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司人事、行政相關(guān)管理工作。
2、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案,對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。
3、建立人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;。
4、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門及各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行,確保人力資源的合理使用。
5、處理各類員工關(guān)系,向公司員工解釋有關(guān)人事行政制度,相關(guān)法律法規(guī)。
6、行政相關(guān)工作的管理與規(guī)劃,控制成本,包括:固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公場(chǎng)所、辦公環(huán)境等。
7、負(fù)責(zé)公司大型會(huì)議的組織、策劃、協(xié)調(diào)、安排的總規(guī)劃和管理工作。
8、踐行公司企業(yè)文化,組織公司各部門積極落實(shí)制度、規(guī)范、流程,切實(shí)讓公司向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的管理方向良性發(fā)展。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷。
2、具備人事、行政相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn)。
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和管理組織能力。