一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對公司薪酬績效制度和方案的制定和修訂,使其符合各階段需求。
2、負(fù)責(zé)公司績效考核推動和實施,并按照公司目標(biāo)任務(wù)制定各部門績效,完成目標(biāo)責(zé)任書簽訂。
3、完成績效和薪酬數(shù)據(jù)分析,及時調(diào)整和修訂相關(guān)指標(biāo)。
二、任職條件:
1、人力資源管理本科及以上學(xué)歷,5年以上同崗位工作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
2、通曉人力資源各模塊及工作流程,熟悉薪酬設(shè)計和分析方法,以及績效考核設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo),有薪酬績效板塊從0到1的體系搭建、執(zhí)行落地經(jīng)驗。
3、有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力。