1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,提高公司的綜合管理水平。
2、完善人力資源招聘、薪酬等各項(xiàng)管理制度及工作流程,規(guī)范管理活動(dòng),檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行;
3、制定并組織激勵(lì)機(jī)制人力資源年度規(guī)劃(招聘及人才開(kāi)發(fā)、配置、編制),對(duì)人力資源的補(bǔ)充、配備晉升、考核等進(jìn)行規(guī)劃與修訂;
4、制定人工費(fèi)管控思路及方案,監(jiān)督薪酬等費(fèi)用使用的管理;
5、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃,保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成;
6、制定績(jī)效考核方案,并監(jiān)督實(shí)施,
7、加強(qiáng)內(nèi)部溝通,堂握員工的思想動(dòng)態(tài),及時(shí)解決內(nèi)部投訴、申訴和矛盾,為公司提供人力資源的良好服務(wù),建立和諧的內(nèi)部員工關(guān)系。
任職要求:
1. 3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;